上班时间，没打招呼就走了，出现意外算不算工

上班时间擅自离开发生意外，一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如上下班途中遭遇交通事故等。擅自离开岗位发生的意外，通常不符合工伤认定条件。《工伤保险条例》规定，必须是上下班途中且满足其他特定条件的才能认定为工伤，擅自离岗不属于此范畴，可能无法获得工伤赔偿，甚至面临公司纪律处分。
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此情况通常不算工伤，处理方式需视具体情况而定。
若确因紧急情况需离开，应尽快向公司说明情况并提供相应证明。若无正当理由擅自离开，需承担相应责任，并可能面临公司处罚。选择处理方式时，应综合考虑事情紧急程度、公司规定及可能后果。
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擅自离岗发生意外不算工伤。
具体操作：1. 若有紧急情况需离开，先尝试联系上级或同事说明情况；2. 事后尽快向公司提交书面说明及证明材料；3. 若无紧急情况擅自离开，需承担相应责任，包括公司纪律处分及可能的经济损失；4. 在任何情况下，都应遵守公司规章制度，确保自身行为符合职业规范。