员工拿假的身份证来上班

对于员工使用假身份证入职的情况，公司除了可以依据《劳动合同法》相关规定辞退员工并不支付经济赔偿金外，如果认为该行为涉嫌违法犯罪，确实可以选择报警处理。因为根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，使用伪造、变造的身份证件是违法行为，公司保留相关证据后报警，有助于维护企业合法权益和社会秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工入职后才发现使用了假身份证，公司应立即要求员工提供真实身份信息，并保留其使用假身份证的证据。同时，公司可要求员工就此事提交书面说明，并评估是否需知会已涉及的相关客户。必要时，公司可依据《劳动合同法》规定辞退该员工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司可要求入职员工提供身份证原件及复印件，并通过公安部门认可的验证系统进行身份信息核实。同时，公司可在劳动合同中明确员工提供真实身份信息的义务，以及违反该义务的法律后果。此外，建立严格的入职审查制度，对身份信息存疑的员工进行深入调查，也是确保员工身份信息真实有效的关键。