我是否有权要求赔偿除了经济补偿外的其他损失

您有权要求赔偿除经济补偿外其他损失。
法律分析：根据《劳动合同法》，公司可以要求员工赔偿因其个人行为给公司造成的经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿需基于员工个人行为造成的损失，且赔偿有一定的限制，通常不超过员工当月工资的百分之二十。
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问题需具体情况分析。
不同情况下处理方式不同：
1. 若员工无意造成损失，可协商赔偿或从其工资中扣除；
2. 若员工故意或重大过失造成损失，可要求全额赔偿，并考虑解除劳动合同；
3. 若损失巨大构成犯罪，还可报警追究刑事责任。
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常见处理方式为：协商赔偿或法律途径追究。先尝试与员工协商，要求赔偿经济损失；若协商不成，可通过法律途径，如起诉或仲裁，依据《劳动合同法》等相关法律法规追究其赔偿责任。