我提出了离职，但还未到正式离职的时间点怎么

提出离职但未到正式离职时间，应继续履行工作至期满。根据《劳动合同法》，提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，否则用人单位有权要求赔偿因擅自离职造成的损失。逾期未办理离职手续，公司也需赔偿员工损失。
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离职未到正式时间点，常见处理为继续工作至期满或协商提前离职。若选择继续工作，需确保工作交接无误；若协商提前离职，需与用人单位达成一致，并签署相关协议，确保双方权益。
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离职未到点，怎么办？1.继续工作至期满，确保工作交接，避免损失。2.与用人单位协商，提前离职。需双方同意，并签署协议，明确离职日期、工作交接等事项，保障双方权益。若协商不成，仍应履行原合同至期满。