月底离职老板强制提前离职

您提到月底离职但老板强制您提前离职，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位强行要求您提前离职，则侵犯了您的合法利益。您可以依据此条款，向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求用人单位承担相应的法律责任，包括继续履行合同、支付工资等。
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从法律角度，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确劳动关系解除之日。在此期间，继续履行劳动合同义务，确保工作交接顺利进行。同时，保留好所有与离职相关的书面证据，如离职申请、工作交接单等。如遇用人单位强行要求提前离职，可依据《劳动合同法》维权，确保自身合法权益不受损害。
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面对老板强制提前离职的问题，您可以根据不同情况采取以下措施：1. 若已明确告知离职日期并希望继续工作至月底，可拒绝提前离职要求，并保留相关证据。2. 若用人单位坚持，可尝试协商达成补偿协议。3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。