60岁以上的员工被解雇，没有购买社会保障，是否

60岁以上员工被解雇且未购买社保，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保属违法行为，劳动者可据此解除劳动合同并要求赔偿，赔偿标准按工作年限计算。若不及时处理，劳动者可能面临无法享受社保待遇的严重后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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有权要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作证明等；2.与用人单位协商，要求按工作年限赔偿并补缴社保；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。