公司调动员工去别的地点工作，员工有拒绝的权

员工有权拒绝公司变更工作地点。依据《劳动合同法》，变更工作地点需协商，员工拒绝合法，公司因此解除合同或处罚属违法，员工可申请二倍经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可拒绝调动。操作如下：1.明确拒绝调动，与公司人力资源部沟通，表达个人意愿和理由；2.若公司坚持调动，要求提供书面调动通知，并保留证据；3.若公司因此解除合同或给予处罚，立即向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿；4.必要时，咨询专业律师，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对工作地点变更，可选择接受或拒绝。若认为变动不合理，应明确拒绝并与公司沟通协商；若沟通无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需权衡个人权益与公司需求，确保合法合规。