个体户员工离职后声称未签劳动合同，该如何应
宣城市刑事律师咨询
2025-04-05
应积极准备证据应对仲裁，证明已签或未签原因。依据《劳动合同法》，不签劳动合同单位需承担双倍工资等责任，严重时可能影响企业声誉和正常运营。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对仲裁需准备。首先，收集证据，如工资单、考勤记录等；其次，与员工沟通，尝试协商解决；若协商无果，准备仲裁材料，包括答辩书、证据清单等；最后，若仲裁不利，考虑是否上诉至法院。
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